Het beste talent klopt vanzelf bij je aan.
Zonder telkens vijftien tot vijfentwintigduizend euro aan een recruiter te betalen. En zonder dat je er zelf tijd in hoeft te steken.
Groeien voelt als dweilen met de kraan open
Je wil sneller de juiste mensen binnenhalen. Maar de manier waarop het nu gaat, werkt tegen je in.
De recruiter-carrousel
Voor elke nieuwe developer betaal je een recruiter al snel vijftien tot vijfentwintigduizend euro. En dan krijg je er nog maar eentje per kwartaal ook.
Een concurrent staat klaar
Er is altijd iemand met een vergelijkbaar product. Haal je niet snel genoeg de juiste mensen binnen, dan loop je achter de feiten aan.
Ze haken op het laatste moment af
Kandidaten zijn op gesprek geweest, het klikte, en toch kiezen ze voor een ander. Vaker dan je zou willen.
En weet je waarom ze afhaken?
Omdat de beste kandidaten je opzoeken voordat ze ja zeggen. Ze kijken naar jou, de founder, de persoon met wie ze straks elke dag werken.
Komen ze dan op je LinkedIn en staat daar niets, geen gezicht, geen verhaal, geen enkele reden om enthousiast te worden, dan haken ze af. En dat zegt meer dan je zou denken.
De oplossing ligt er al. Je gebruikt hem alleen nog niet.
LinkedIn is het platform waar werkzoekenden al zitten. Het is letterlijk gebouwd om werk en mensen bij elkaar te brengen.
En toch is acht van de tien founders daar volledig onzichtbaar. Dus op het moment dat jij daar wel staat, als een herkenbaar gezicht met een helder verhaal, val je meteen op bij precies de mensen die je wil aannemen. Niet één keer, maar week na week, zonder dat het je per kandidaat geld kost.
Wat een talentgesprek je oplevert
Een gesprek van een half uur waarin je sowieso met meer helderheid wegloopt dan waarmee je binnenkwam.
- Een eerlijke analyse van waar jouw LinkedIn je nu talent kost.
- Een helder beeld van wat je anders moet doen om op te vallen bij de mensen die je wil binnenhalen.
- Concreet inzicht of dit bij jouw bedrijf past, of we daarna samenwerken of niet.
- Geen verplichting. Je loopt sowieso weg met een plan dat je meteen zelf kunt gebruiken.
Ik weet hoe lastig het is om uit te leggen wat je bedrijf nou eigenlijk doet zonder dat iemand afhaakt bij het derde technische woord. Dat is precies wat ik voor founders oplos. Ik zorg dat jouw verhaal op LinkedIn zo helder en aantrekkelijk wordt dat het juiste talent zich erin herkent en bij je wil horen.
Wat anderen over de samenwerking zeggen
Wat Peter onderscheidt is zijn sterke communicatie: hij schakelt snel en begrijpt direct wat de bedoeling is. Hij voert niet alleen uit, maar denkt ook echt strategisch mee over de richting die ik op wil.
Ik was eerst sceptisch over hulp bij mijn marketing, maar Peter liet al snel zijn meerwaarde zien: een frisse blik, kritisch waar nodig, en hij komt zijn afspraken altijd na. Dankzij hem is mijn LinkedIn weer nieuw leven ingeblazen en groeit die gestaag door.
Erg fijne ervaring gehad met Peter. Hij communiceert lekker laagdrempelig en weet precies waar hij over praat. Geen poespas, maar een duidelijke manier van aanpakken.
Voordat je het vraagt
Het werkt voor software founders die willen groeien en moeite hebben om de juiste mensen binnen te halen. In het gesprek kijken we eerlijk of het bij jouw situatie past.
Dat bespreken we in het gesprek, zodra duidelijk is wat je nodig hebt. Eerst kijken we of ik je überhaupt verder kan helpen.
Nee. Het gesprek is gratis en vrijblijvend. Of we daarna samenwerken of niet, je loopt sowieso weg met een helder plan.
Vraag je talentgesprek aan
Vul kort in waar je staat, dan kies je daarna meteen een moment dat jou uitkomt.
Top. Kies hieronder je moment.
Plan het talentgesprek op een tijd die jou uitkomt. Je krijgt daarna meteen een bevestiging in je mail.